10лет
существует
наша компания
10 лет компании
168человек
работают
в нашей команде
большой штат сотрудников
1200 рублей
средняя заработная
плата сотрудника
работаем в большом количестве стран
36 000 единиц товара
мы продаём
в год
большой выбор сельхозтехники
4 торговых точки
в Минске, Бресте
и Кобрине
высокие зарплаты сотрудникам
32 года
средний возраст наших сотрудников
опытные сотрудники

Вакансии

Мы лидеры рынка продаж малогабаритной сельхозтехники

Мы продаём трактора, мотоблоки, навесное оборудование и запасные части для сельхозтехники. Работаем с оптовыми и розничными покупателями. Являемся первыми поставщиками крупнейших торговых марок сельхозтехники.

Наша компания активно развивается, поэтому Ваши перспективы финансового и карьерного роста практически безграничны: больше 80% руководителей компании начинали карьеру в качестве рядовых сотрудников.

Если Вы делаете больше, чем обещаете, хотите стать профессионалом своего дела, тогда нам нужны именно Вы. Заполните анкету в описании вакансии или свяжитесь с нашим специалистом по подбору персонала.

Открытые вакансии

  • Менеджер по продаже сельхозтехники
  • Механик-сборщик
  • Водитель-экспедитор
  • Грузчик
Специалист
по подбору персонала:

Что мы предлагаем своим сотрудникам

Вознаграждения за достижения целей, KPI

Вознаграждения за достижения целей, KPI

Мы стимулируем сотрудников повышать результативность работы
с помощью гибкой системы премирования. Каждый месяц руководители подразделений оценивают эффективность работников
и принимают решения о дополнительном поощрении сотрудников, которые достигли высоких результатов.
1
текст
Премирование за идеи по улучшению работы компании

Премирование за идеи по улучшению работы компании

Каждый сотрудник может предложить руководителям компании
любую идею, направленную на улучшение нашей деятельности.
В зависимости от простоты реализаци идеи и её полезности для компании, Вы можете рассчитывать как на процент от полученной благодаря Вашим усилиям прибыли, так и на разовую премию
от 30 до 200 USD.
2
текст
Оплата 70% стоимости курсов повышения квалификации

Оплата 70% стоимости курсов повышения квалификации

Каждый сотрудник может самостоятельно выбрать курсы повышения квалификации по своей специальности, а компания оплатит 70% их стоимости по согласованию с непосредственным руководителем работника.
3
текст
Дополнительный выходной при досрочном выполнении недельного плана

Дополнительный выходной при досрочном выполнении недельного плана

Можете выполнить недельный план за 4 дня? Отлично, для Вас суббота начинается в пятницу!
4
текст
Гибкий график для IT-специалистов (и не только!)

Гибкий график для IT-специалистов (и не только!)

Сотрудники IT-отдела или отдела рекламы могут выполнять работу дома или выбирать подходящий им гибкий график работы в офисе. Конечно, взамен мы ждём от Вас чёткого и своевременного выполнения поставленных задач!
5
текст
Подарки, по поводу и без

Подарки, по поводу и без

Мы любим дарить подарки клиентам. А дарить подарки своим сотрудникам мы любим ещё больше. Помимо установленных законодатеством выплат, Вы будете получать приятные подарки
к важным для вас событиям, например, к свадьбе или рождению ребёнка. А под Новый год сотрудники, у которых есть дети, получают новогодние подарки. Всё как в старые добрые
времена!
6
текст
Специальные скидки на нашу продукцию

Специальные скидки на нашу продукцию

Вы наконец решили сами заняться сельским хозяйством? Самое время: сотрудники компании и их родственники получают специальные скидки на любые товары из нашего каталога.
7
текст
Библиотека и покупка учебной литературы

Библиотека и покупка учебной литературы

Каждый сотрудник может пользоваться библиотекой компании.
Он также может купить за счёт компании учебную литературу, касающуюся его направления деятельности.  
8
текст
0 / 0

Истории успеха

текст
Новиков Евгений
Сборщик минитракторов и мотоблоков
До «Кроноса» работал трактористом в колхозе. Работы много, а как за зарплатой придешь, и получать нечего. А мне семью кормить нужно. Поэтому когда увидел объявление о приеме на  работу, особо не раздумывал. И теперь не жалею. Да, работы много, но она мне близкая и понятная, я с детства знаю, как устроен трактор. При этом возможность заработать есть. Я делаю быстро и качественно, никаких возвратов...
До «Кроноса» работал трактористом в колхозе. Работы много, а как за зарплатой придешь, и получать нечего. А мне семью кормить нужно. Поэтому когда увидел объявление о приеме на  работу, особо не раздумывал. И теперь не жалею. Да, работы много, но она мне близкая и понятная, я с детства знаю, как устроен трактор. При этом возможность заработать есть. Я делаю быстро и качественно, никаких возвратов после проверки в отделе технического контроля, поэтому всегда имею достойную премию и хорошее отношение от руководства. Да, и коллектив нормальный. Если помощь нужна, никто не откажет. В общем доволен, что устроился в эту фирму.
текст
Соловьев Юрий
Главный механик
Я в Кроносе практически со времени его основания. У меня высшее техническое образование, но пришел я рядовым сборщиком. Всегда работал по совести. И меня очень быстро заметили, сначала, стал старшим механиком, обучал и помогал новым сотрудникам. Сегодня возглавляю цех сборки, осуществляю выходной контроль. Конечно, это огромная ответственность, интенсивность работы и даже стрессы...
Я в Кроносе практически со времени его основания. У меня высшее техническое образование, но пришел я рядовым сборщиком. Всегда работал по совести. И меня очень быстро заметили, сначала, стал старшим механиком, обучал и помогал новым сотрудникам. Сегодня возглавляю цех сборки, осуществляю выходной контроль. Конечно, это огромная ответственность, интенсивность работы и даже стрессы, но так как я прошел весь путь по карьерной лестнице в Кроносе, то знаю свою работу от и до, и она мне приносит удовольствие.
текст
Яна Тарасова
Специалист по продажам
Я пришла в «Кронос» в замечательный период своей жизни: после двух декретных отпусков, счастливая и в предвкушении новой интересной работы. Правда, прежде чем получить желаемую работу, мне пришлось сбегать не на один десяток собеседований, где потенциальные работодатели, узнав о двух маленьких детях и муже-дальнобойщике, вежливо прекращали разговор. И мое желание работать...
Я пришла в «Кронос» в замечательный период своей жизни: после двух декретных отпусков, счастливая и в предвкушении новой интересной работы. Правда, прежде чем получить желаемую работу, мне пришлось сбегать не на один десяток собеседований, где потенциальные работодатели, узнав о двух маленьких детях и муже-дальнобойщике, вежливо прекращали разговор. И мое желание работать и ответственно выполнять порученные задачи никого не волновало. А в «Кроносе» в меня поверили, мне дали шанс. И не только шанс, а обучение и развитие: целый месяц лично директор обучал нашу группу и продукту, и технологии продаж. С первых месяцев работы я показывала хорошие результаты, которые никогда не оставались незамеченными. Сегодня у меня интересная работа, где можно развиваться, участвовать в интересных проектах и, что немаловажно, получать достойную зарплату.
текст
Ирина Зайцева
Менеджер проектов
В компании Кронос я с декабря 2014 года. Тогда я пришла на должность копирайтера. Вакансия мне показалась достаточно не сложной, нужно было писать тексты-описания для техники, в основном на сайт компании. Зарплата достойная. Решила рискнуть. Сказать, что было сложно, это ничего не сказать. Учитывая, что я раньше с техникой не сталкивалась, приходилось во всем разбираться с нуля. Моя работа в Кроносе...
В компании Кронос я с декабря 2014 года. Тогда я пришла на должность копирайтера. Вакансия мне показалась достаточно не сложной, нужно было писать тексты-описания для техники, в основном на сайт компании. Зарплата достойная. Решила рискнуть. Сказать, что было сложно, это ничего не сказать. Учитывая, что я раньше с техникой не сталкивалась, приходилось во всем разбираться с нуля.  Моя работа в Кроносе сегодня – это, скорее, результат моего упорства. Вы даже не представляете, сколько раз на старте мне хотелось все бросить и найти что-то попроще. Сегодня у меня одна из самых интересных должностей в компании. Я выступаю куратором многих сложных пилотных проектов, которые реализуются в Кроносе. И только после полного внедрения проекта и начала его реализации, мы подбираем руководителя и сотрудников, для которых уже подготовлены четкие цели, задачи и планы работы. Мне кажется, на любой другой работе мне бы очень быстро стало скучно. А здесь у меня огромное поле для реализации идей.
текст
Кузьмин Дмитрий
Начальник отдела продаж
В компании «Кронос» я более пяти лет. Пришел рядовым продавцом в магазин, абсолютно без опыта работы в продажах. Но было огромное желание проявить себя, доказать всем, а главное, себе, что я смогу. Достичь результата мне помогло грамотное руководство, советы, на тот момент, более опытных коллег, самообразование, а еще семинары и тренинги, проводимые как внутри компании, так и выездные...
В компании «Кронос» я более пяти лет. Пришел рядовым продавцом в магазин, абсолютно без опыта работы в продажах. Но было огромное желание проявить себя, доказать всем, а главное, себе, что я смогу. Достичь результата мне помогло грамотное руководство, советы, на тот момент, более опытных коллег, самообразование, а еще семинары и тренинги, проводимые как внутри компании, так и выездные под началом известнейших во всем мире бизнес-тренеров. О таком багаже знаний, который я получил за время работы в «Кроносе», многие даже не мечтают. Спустя полгода я стал менеджером по продажам, из месяца в месяц демонстрировал лучшие результаты в отделе. Через два года такой работы я начал понимать, что исчерпал себя в этой должности. Хотелось не только профессионально развиваться, но и двигаться по карьерной лестнице. Предложение от руководство поступило достаточно быстро. Мне было очень приятно, что в меня поверили, а не стали искать специалиста с опытом со стороны. Сегодня сам успешно провожу семинары и тренинги для новых сотрудников. Работа в компании открыла передо мной новые возможности. Я не скрываю, что сегодня есть масса предложений о трудоустройстве. Но я уверен, что могу дальше расти и развиваться в Кроносе. Именно с таким настроем я каждое утро прихожу на свое рабочее место.
текст
Евгений Чудинов
Специалист отдела маркетинга
Я в компании с января 2014 года. Пришел на должность контент-менеджера. Не скажу, что меня на тот момент сильно привлекала именно эта должность, скорее обещанное материальное вознаграждение за нее. Сегодня я с уверенностью могу сказать, что для меня главное работать в команде единомышленников, где каждый болеет за то, что он делает. На предыдущих местах работы у меня такого...
Я в компании с января 2014 года. Пришел на должность контент-менеджера. Не скажу, что меня на тот момент сильно привлекала именно эта должность, скорее обещанное материальное вознаграждение за нее. Сегодня я с уверенностью могу сказать, что для меня главное работать в команде единомышленников, где каждый болеет за то, что он делает. На предыдущих местах работы у меня такого ощущения не возникало.  Как раз именно те люди, которые отдаются работе на 100% достигают в нашей компании высоких результатов, карьерных и финансовых. В Кроносе я приобрел уверенность в себе, как специалист. За время работы освоил различные направления, много времени уделяю аналитическому маркетингу, оптимизации трафика, настройке и сопровождению рекламных кампаний, аналитике работы сайтов и пр. Сегодня я четко понимаю, что я делаю и к чему стремлюсь, как в профессиональном, так и в материальном плане
текст
Николай Попов
WEB-дизайнер
Для меня работа в Кроносе - это что-то новенькое. Я настолько привык до этого работать дома, что был уверен, в офис уже никогда не вернусь. Но у фриланса есть и свои  минусы, главный из которых - отсутствие стабильности. Не всегда есть работа, не всегда понятно сразу, чего хочет заказчик, надо по несколько раз переделывать. Да и от недобросовестных заказчиков очень много. Поэтому решил попробовать...
Для меня работа в Кроносе - это что-то новенькое. Я настолько привык до этого работать дома, что был уверен, в офис уже никогда не вернусь. Но у фриланса есть и свои  минусы, главный из которых - отсутствие стабильности. Не всегда есть работа, не всегда понятно сразу, чего хочет заказчик, надо по несколько раз переделывать. Да и от недобросовестных заказчиков очень много. Поэтому решил попробовать трудоустроиться. Кронос был не первой компаний, куда я попал на собеседование, но мне там было комфортно. Выполнил тестовое задание, и мне предложили работу. Зарплату изначально пообещали не значительно больше, чем я дома зарабатываю, но стабильную, поэтому решил попробовать. Отличный офис в центре города, быстрые согласования проектов, лояльный график для сотрудников, что для меня очень важно. В этой компании я точно определил для себя, что я командный игрок. Мне нравится, что здесь молодой и вовлеченный коллектив. Сегодня я зарабатываю значительно больше, чем на старте. От фриланса отказался почти полностью. Более того, сам теперь иногда пользуюсь услугами фрилансеров. Так что приобрел определенный опыт управления удаленными сотрудниками. Я понимаю, что у меня очень востребованная специальность. Часто меня пытаются “хантить”, но я уверен, что “Кронос” - это моя компания, и я намерен здесь остаться надолго.
текст
Чистай Дмитрий
Специалист по продажам запчастей
Я в компании с 2018 года. Вроде бы новичок, но уже 3-й квартал подряд меня признают лучшим специалистом. Почему так? Все просто: на работе я работаю,а не просто прихожу вовремя. У меня достаточно сложный функционал: нужно хорошо знать продукцию, понимать устройство техники, быстро реагировать на заявки клиентов. Когда меня принимали на работу, задали два интересных вопроса, которые...
Я в компании с 2018 года. Вроде бы новичок, но уже 3-й квартал подряд меня признают лучшим специалистом. Почему так? Все просто: на работе я работаю,а не просто прихожу вовремя. У меня достаточно сложный функционал: нужно хорошо знать продукцию, понимать устройство техники, быстро реагировать на заявки клиентов. Когда меня принимали на работу, задали два интересных вопроса, которые я часто вспоминаю: есть ли родственники в деревне, и что будет, если в разгар сезона у них трактор сломался? Каждое обращение клиента я  расцениваю, не как заявку, а как проблему для человека, а иногда и целую катастрофу. И я понимаю, что в моих силах эту катастрофу предупредить или, как минимум, минимизировать ее последствия. Все зависит от меня, насколько быстро я отреагирую. У меня есть регламенты работы, сроки обработки заявки, но я все равно стараюсь обработать все досрочно. Дополнительный бонус за мою работу - это благодарности клиентов, которых у меня немало, даже иногда получал от них посылки с презентами)
текст
Александр Смирнов
Начальник гарантийного отдела
После университета распределили в колхоз. Сами понимаете, какие зарплаты в сельском хозяйстве. Поэтому 2 года отработал и решил, что нужно что-то менять. Пришел в компанию на должность обычного сборщика мотоблоков и тракторов. Работа достаточно непростая физически, но и оплачивается хорошо. Конечно, гайки крутить – это не предел моих мечтаний, но свою работу выполнял всегда...
После университета распределили в колхоз. Сами понимаете, какие зарплаты в сельском хозяйстве. Поэтому 2 года отработал и решил, что нужно что-то менять. Пришел в компанию на должность обычного сборщика мотоблоков и тракторов. Работа достаточно непростая физически, но и оплачивается хорошо. Конечно, гайки крутить – это не предел моих мечтаний, но свою работу выполнял всегда качественно и ответственно. Проработал почти год, предложили перейти в сервисную службу, а спустя 1,5 месяца я ее возглавил. Работа интересная, требует оперативного принятия решений. Конечно, и ответственность большая. Не всегда получается выполнять все так, как хотелось бы. Но я постоянно стремлюсь повышать уровень сервисного обслуживания. Ведь от работы моего подразделения во многом зависит мнение о всей компании. А еще очень приятно, что меня заметили. И конечно, я не имею права не оправдать возложенные на меня надежды.
текст
Светлана Беляева
Специалист по продажам
Проработав более 10 лет в банковской сфере, как и многие, попала под сокращение. Не желая оставаться без работы длительное время – рассматривала все варианты трудоустройства. В компании Кронос откликнулась на вакансию кредитного агента, но по итогам собеседования,  т.к. был большой опыт работы с физическими лицами по продажам банковских продуктов, мне была предложена вакансия менеджера...
Проработав более 10 лет в банковской сфере, как и многие, попала под сокращение. Не желая оставаться без работы длительное время – рассматривала все варианты трудоустройства. В компании Кронос откликнулась на вакансию кредитного агента, но по итогам собеседования,  т.к. был большой опыт работы с физическими лицами по продажам банковских продуктов, мне была предложена вакансия менеджера по продажам. Благодаря проводимым тренингам внутри компании и огромному желанию самосовершенствоваться, за 1,5 года работы в компании из девушки, которая вообще не разбиралась в сельхозтехнике, выросла до ведущего менеджера, всегда в тройке лидеров по результатам еженедельных продаж. Cегодня у меня интересная работа в дружном, слаженном, молодом коллективе, достойная заработная плата. Ничуть не жалею, что радикально поменяла сферу деятельности.
0 / 0

История компании

20

10

2010

  • 2010 год стал для нас отправной точкой: открылся первый магазин «Кронос», где была представлена сельхозтехника «Кентавр» и навесное оборудование к ней. Расположился он в части здания заброшенного сельского магазина. Название компании было выбрано не случайно: в греческой мифологии время властвования бога земледелия Кроноса считалось золотым веком.

20

11

2011

  • 2011-й был годом становления и развития. Значительно увеличились поставки техники «Кентавр», появились товары других известных торговых марок.
  • Возросшие объемы потребовали существенного увеличениея штата сотрудников и торговых площадей: площадь магазина увеличилась в 7 раз.

20

12

2012

  • Организация собственного отдела доставки позволила нам доставлять заказы до порога в любую точку страны, принимать оплату после получения покупки и обучать клиентов правилам эксплуатации и обслуживания техники при доставке.
  • Созданный в этом же году колл-центр упростил общение с покупателями и дал клиентам возможность оформлять заказы по телефону.

20

13

2013

  • Наши покупатели считают качество техники важнейшим критерием выбора. Поэтому мы проанализировали клиентские замечания и предложения, которые поступили в сервисный отдел, и отправили из заводам-производителям. Это помогло нам быстро улучшить качество закупаемой техники.
  • Заключены договора с ведущими польскими производителями тракторного навесного оборудования: Wirax, Bomet, Biardzki.

20

14

2014

  • Мы запустили полноценный корпоративный веб-сайт. Он позволил потенциальным клиентам детально изучить особенности нашей техники и услуг.
  • Мы организовали выездной сервисный центр, который дал возможность в кратчайшие сроки осуществлять ремонт и обслуживание техники прямо на дому у клиента.

20

15

2015

  • В насыщенном для компании 2015 году мы опробовали абсолютно новый проект — выездной магазин. Он позволил жителям отдалённых городов и сёл вживую увидеть и испытать в действии нашу технику.
  • Ещё одним значимым событием стало завоевание первого места на престижном конкурсе «Продукт года-2015».

20

16

2016

  • Список наград компании пополнился победами в конкурсах «Продукт года-2016» и «Лидер года-2016», а также званием «Компания № 1 по отзывам», присвоенным самым популярным в Белоруссии сайтом отзывов www.otzyvy.by.

20

17

2017

  • Мы вышли на рынок Российской Федерации и открыли собственный филиал в Смоленске.
  • Мы добавили в наш каталог больше 60 моделей тракторов и мотоблоков крупных российских производителей (в том числе, тракторы «Митракс» и «Уралец», мотоблоки «Нева», «Патриот», «Угра», «Целина»).
  • Под Брестом введены в эксплуатацию склады общей площадью больше 3700 квадратных метров.

20

18

2018

  • Мы реорганизовали работу отдела запчастей и утвердили минимальные остатки по каждому артикулу. Благодаря этому 95% запчастей всегда есть на складе.
  • До 80% покупок доставляются клиентам бесплатно: с 2018 года сумма заказа, которая даёт право на бесплатную доставку, снижена до 200 рублей.
  • Мы переработали систему складского учёта и улучшили процессы в отделе доставки. Это позволило ускорить обработку клиентских заявок и теперь заказ отправляется покупателю на следующий день после оформления.

20

19

2019

  • Наша компания признана лучшим продавцом торговой марки Kerland в странах ЕАЭС.
  • Ассортимент тракторов, мотоблоков и навесного оборудования расширен более чем в 3 раза.
  • Мы начали поставлять в Беларусь кабинные трактора мощностью от 35 до 80 лошадиных сил.